不嗆人。

　　昨天開會時按照慣例，討論制度時沒有人提出心中構想。(然後該死的是我之前整理其他公司的旅遊資料，都以為隨著消失的Ｃ槽而消失，沒想到我手機竟然有存檔=.=)

　　工程師主管就說了，自己對於員工旅遊的看法。他認為，不應該要公司提出福利，可是員工卻沒有達到工作應有的表現。不要老是想著要跟公司要什麼，應該要問自己為公司作了什麼？而且大環境真的很差，其他事物所陸續傳出裁員或者是營運上的問題。要我們多替公司想想共體時艱。

　　身為議會主持人，其實是非常要想翻桌直接說：

　　「共體時艱跟公司制度違法是兩件事情。」

　　「我個人提議：不如今年員工旅遊停辦，用員工旅遊的錢來彌補公司未來的虧損，不知道其他人看法如何？我想這種作法應該老闆會很感動吧～揪咪^_<　另外，制度既然無解，那就持續討論好了，每個月都問一次ＸＤＤＤＤ問到有答案為止。」

　　　後來我想起了聖嚴法師所說的那句開頭：「多想兩分鐘，你可以....」

　　　內心ＯＳ：「不回嗆。」

　　不過其實我也只是看著沉默的大眾而感到厭煩。

　　明明私底下有很多意見，為什麼沒有人想要改變制度？為什麼通通就等著別人去冒想然後在旁邊靜觀其變= =？為什麼我要蒐集其他公司的旅遊制度的資料？我熱心個屁啊，幹嘛不去多想想自己業績怎麼衝，然後我可以繼續耍爛不扣錢不扣薪也不去員工旅遊。反正老闆就是看績效不是嘛？績效如果可以好到讓他破壞自己的制度，不也是一種方式？只有績效好的人才享有的任性。

　　是一種現實還是算是一種看清？看清老闆就是那種要去吵才有糖吃的管理者？還是說，因為害怕會遭到什麼負面觀感，所以等別人去做了什麼事情之後，才在旁邊敲邊鼓。

　　我看去德國好了XD至少去的地方是我想去的，花錢花的開心=w=

　　當壞人需要能力，當好人需要毅力。我想我突然明白了=.=

　　多想兩分鐘，你其實可以不用這麼激動。
　　多想兩分鐘，你其實可以不用在乎公平。
　　多想兩分鐘，你其實可以不用去管制度。

　　科科～～～～

或許吧！那多想兩分鐘，或許有所轉圜，
或許老闆根本不想要改制度，
他只想要有因為你特別，
所以給你特殊待遇，
公司好像常這樣的說

> 或許吧！那多想兩分鐘，或許有所轉圜，
> 或許老闆根本不想要改制度，
> 他只想要有因為你特別，
> 所以給你特殊待遇，
> 公司好像常這樣的說

複雜的事情要簡單處理。
複雜的人也要簡單對待。
似乎，反而讓那些複雜的人開始迷惘化呢XD

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